#34: BNI-CEO Mary Kennedy Thompson im Interview auf der DAKON 2026

00:00:01: Nutzen, USP, Kunde, Aufhänger, Gedächtnisanker.

00:00:06: Nukak der BNI Schleswig-Holstein Podcast mit Moderatore Thore Zibel.

00:00:13: Du willst einfach nur arbeiten und nicht über IT nachdenken müssen?

00:00:17: Dann ist AUO IT Solutions aus Hänstedt-Ulzburg euer perfekter Partner!

00:00:22: Wir betreuen kleine und mittelständische Unternehmen in Schleszig-Holtstein und Hamburg vollumfänglich in der IT-Infrastruktur von Einrichtung und Beratung über IT-Sicherheit, Managed Services und E-Mail Archivierung bis hin zur kompletten IT-Betreuung.

00:00:38: Wir kümmern uns – persönlich, zuverlässig und mit echter Leidenschaft für funktionierende Technik!

00:00:45: Und weil Datensicherheit keine Verhandlungssache ist gilt bei uns seit Tag eins kein Backup, kein Mitleid.

00:00:53: AUO IT Solutions wir nehmen euch eure IT Sorgen ab versprochen.

00:00:59: Ja, moin zusammen und herzlich willkommen zu einer weiteren Ausgabe des BNI Nuka Podcasts.

00:01:04: Wir sind etwas aus der Puste Tobias und ich nicht weil wir zum Beispiel vom Lauch zwischen den Meeren kommen, der auch letzten Monat stattgefunden hat wo wir wieder erfolgreichst abgeschlossen haben richtig?

00:01:13: Ah korrekt!

00:01:14: Und auch nicht Weil wir trainiert haben morgens schon hier in dem Hotel.

00:01:18: Richtig Sonder weil wir gerade Mary Kennedy Thompson bei uns im Nuka Podcast hatten.

00:01:26: und wer Mary noch nicht kennt, wird sie gleich kennenlernen hier im Podcast.

00:01:29: Aber Mary ist die seit zwei Jahren die Chefin von B&I von BNE weltweit.

00:01:36: Dreihundertfünfzigtausend Mitglieder, hunderte Mitarbeiter das weltweit größte Empfehlungsnetzwerk.

00:01:43: Und Mary hat sich jetzt gerade mal eine Viertelstunde genommen um unsere Fragen zu beantworten!

00:01:49: Und es war wirklich faszinierend.

00:01:51: Eine wahnsinnig tolle Frau hat eine unglaubliche Ausstrahlung, das merkt man auch in jeder Art wie sie redet und sich bewegt.

00:02:01: Also wirklich wirklich fassinierende und inspirierende vor allem.

00:02:06: Sie ist für Tobias so inspirierend dass er die Haarfrisur hat als Mary auf dem Weg dahält?

00:02:11: Ja, extra!

00:02:13: Dann stellt euch Tobias ohne Zopp vor dann ... wisst ihr Bescheid.

00:02:18: Also Spaß beiseite, das war absolut großartig.

00:02:21: und was eine Ehre.

00:02:23: Sie spricht jetzt gerade.

00:02:24: Jetzt grade steht sie auf der Bühne vor den tausend fünfhundert Menschen hier... ...auf der Darkon und hält ihre Keynote also ihren Vortrag und die Minuten vorher hat sie nicht in Vorbereitung... ...hat sie nicht vorbereitet sondern hat uns Rede und Antwort gestanden.

00:02:40: Unfassbar, oder?

00:02:42: Einfach Atok.

00:02:43: Sie wusste ja auch gar nicht was auf sie zukommt.

00:02:44: es waren keine abgesprochenen Fragen nix dergleichen sondern sie hat ihren Vortrag den sie jetzt hält.

00:02:50: fünfzig Minuten vor tausendfünfhundert Leuten du hast das gerade gesagt nimmt sich kurz vorher noch die Zeit um mit uns zu sprechen unsere fragen zu beantworten.

00:02:59: also mehr professionell geht eigentlich

00:03:01: Vor allem in einer Ruhe In einer.

00:03:03: wir wussten ja okay Wir haben nur fünfzehn Minuten.

00:03:05: Es muss jetzt alles klappen Technik Englisch.

00:03:09: Ja, platz

00:03:10: ich wäre nicht so schlimm aber auf englisch und Ich habe definitiv keine ruhe ausgestrahlt.

00:03:15: du schon

00:03:16: danke

00:03:17: Aber vor allem mary

00:03:18: ja.

00:03:18: also war wirklich der ruhepol in dem ganzen gespräch

00:03:21: einer keynote die ist gestern gelandet Aus amerika hier geflogen zehn stunden flug mit vier stunden verspätung kaum gepennt

00:03:29: Und hat sich gestern Abend, muss man ja auch dazusagen um das rund zu machen für die Zuhörer.

00:03:34: Hat sich also im Prinzip nachdem sie angekommen ist direkt einer Q&A gestellt.

00:03:40: Also sie hatte eine sogenannte Dance-Card.

00:03:42: Dance Card ist die Beschreibung für ein Gespräch.

00:03:45: Also wo verschiedene oder mehrere Personen Sie treffen dürfen, um ihr Fragen zu stellen?

00:03:51: Auch nicht nur einfach frau raus von Beinie Direktoren.

00:03:55: und unsere Frage war Mary hast du Lust bei uns in Nukak Podcast dabei zu sein?

00:04:01: und sie fragt verständlich ich höre selber den Lukak podcast natürlich Also absolut großartig.

00:04:08: Und ja wir sitzen hier auf der bni-dachkonferenz in Mainz Werden auch nicht im Mainz war muss es auch nicht aber wo wir sind ist wirklich schön.

00:04:18: Ich freue freundheitsweit wieder entschließlich holstein zu sein, aber wir wollen euch mal ein bisschen mitnehmen Was hier abgeht?

00:04:26: Wir sind heute ist freitag vormittag.

00:04:27: Wir sind am mittwochabend Hier angekommen, nach einer feinen Autofahrt.

00:04:32: Er haben gestern den Tag schon verbracht mit Beziehungsaufbau.

00:04:35: letztendlich geht es hier darum.

00:04:37: Tausend Fünfhundert Menschen BNILA aus ganz Deutschland und zwanzig Leute BNIMIT wieder aus Schleswig-Holstein Nord.

00:04:46: Wie geil ist das?

00:04:47: Wahnsinn!

00:04:48: Und wir haben vor allen Dingen um das mal so ein kleines bisschen vielleicht deutlich zu machen für alle die sich das nicht gerne zu vorstellen können, wenn wir sind angekommen und es war natürlich alles ein kleines bisschen noch im Vorbereitungsmodus.

00:05:00: Das heißt also der Donnerstag ist ein bisschen in dem Vorbereitung Modus.

00:05:03: Es sind schon einige da aber es ist alles noch ein bisschen entspannter.

00:05:08: man kann nochmal entspannten Kaffchen trinken man kann sich so ein klein bisschen vorbereiten.

00:05:11: Man trifft schon sehr viele Personen.

00:05:15: und jetzt muss man sich vorstellen, dass dieses Kongress Hotel was es ja hier ist die Rheingold Halle ist grenzt an dieses Hilton Hotel an.

00:05:23: Und das gesamte Hotel ist in BNI Hand.

00:05:26: alles was hier ein Zimmern ist komplett BNI.

00:05:30: und wenn man dann morgens an diesem jetzt heutigen Freitag, am sieben Morgen unten reinkommt.

00:05:36: Du triffst auf eine Wand von Menschen und unfassbar guter Laune und toller Stimmung.

00:05:42: Ja?

00:05:42: Morgens um acht Uhr sind die Leute alles schon gut drauf.

00:05:47: ihr kennt das alle von den BNI Meetings Ihr kennt das alles von unseren Frühstücken.

00:05:51: ja und das ganze mal wirklich mal tausend fünfhundert ist eine unglaubliche positive, tolle Energie.

00:05:58: Und wer das Nächstes Jahr auch mit erleben möchte und sagt, Mensch, die Mainz war mir zu weit weg letztes Jahr.

00:06:03: War das letzte Jahr in München?

00:06:07: Letztes Jahr war das ... Ja, letztes ist ja bei Münch.

00:06:09: Auch so weit wie ich.

00:06:09: nächstes Jahr und auch das Jahr darauf findet es in Berlin statt.

00:06:13: Das ist deutlich näher dran, ich glaube, vierenhalb Stunden.

00:06:17: So bummelig.

00:06:17: aber wir haben vor ein Bus zu chartern.

00:06:19: Wir haben schon mit Frank Schöngert gesprochen.

00:06:21: Er hat gesagt so, Frank also jetzt musst du auch abliefern.

00:06:24: Er organisiert für uns einen Bus.

00:06:25: heißt wir können nächstes jahr gemeinsam dahin fahren und auch wieder zurückfahren.

00:06:29: Und die Fahne von Schleswig-Holstein Nord oder vielleicht auch ganz Schleszig-Holtstein-Hunnaus hier in Berlin dann vertreten, das wird echt super!

00:06:41: Ich glaube viel mehr brauchen wir jetzt gar nicht sagen... Wir wollen Mary gleich hören?

00:06:45: Ja absolut also ich denke schon wir packen kurz zusammen und da haben wir noch richtig schön viel Zeit auch die Keynote von Mary nochmal zu hören.

00:06:52: Da freue mich auch sehr drauf.

00:06:54: Heute Abend haben wir ein Get-together.

00:06:56: Ich merke gerade, wie wir benutzen so viele englische Begriffe, ne?

00:06:58: Dance-Card, get together... Was hast du noch alles benutzt?

00:07:02: Ja, Chapter.

00:07:03: Chapter!

00:07:04: Heute Abend habe eine Zusammenkunft.

00:07:06: So, zu einer Zusammenkünfte im Biergarten sowie das sein soll.

00:07:11: Morgenabend findet noch einen Gala.

00:07:14: Aber zusammenkunft tört sich schon komisch.

00:07:16: Zusammenkumpfe,

00:07:16: ja.

00:07:16: Get Together.

00:07:19: Wir sitzen in dem Biergart nachher zusammen und trinken etwas und bauen die Beziehung intensiver auf.

00:07:25: Morgenabend gibt es noch eine Party, ein Gala-Dinner... ...und dann war's das auch schon!

00:07:30: Und bis dahin wird noch ganz viel genetzt werden.

00:07:32: Bis dahin werden hoffentlich tolle Empfehlungen ausgetauscht und viele Inspirationen gesammelt,... ...die wir auch mitnehmen können nach Schleswig-Holstein, weil wir haben auch gerade Michael Meier zugehört, dass der BNI Deutschland Österreich Chef da auch eine mega... Keynote, wollte ich jetzt schon wieder sagen.

00:07:45: Das ist eigentlich ein Mega-Vortrag gehalten hat über die Vision und Zukunft auch von BNI.

00:07:50: Du hast mehr zugehört als ich weil ich den Raum mir vorbereitet habe.

00:07:53: Fast nochmal kurz zusammen Tobias Was hat dich am meisten davon inspiriert?

00:07:56: Was kannst du mitnehmen in unsere Region?

00:07:59: dass wir nicht nur die Zwarhunderter Marke zeitnah knacken sondern auch die Dreihundertermarke.

00:08:04: Es ist so ein bisschen, hat viel gesprochen auch davon von einem Wendepunkt und das ist auch so einen Begriff den ich mitnehmen möchte für unsere Region.

00:08:14: Dass wir das so ein kleines bisschen als Wendelpunkt betrachten für die Regionen in Schleswig-Holstein.

00:08:19: dann gibt es drei Worte Auch diese sind natürlich wieder so ein Kleines bisschen Englisch in dem Fall Die natürlich auf Deutsch erklärt worden sind aber die Drei P In dem fall war's Passion People Leidenschaft

00:08:30: Manuschen Prozess

00:08:32: Genau Und das sind diese drei Kernpunkte, darum ging es im Prinzip in dem Vortrag von Michael und all das vereinen wir ja bei uns auch in Schleswig-Holzschön.

00:08:44: Das wollen wir vor allen Dingen mitnehmen – die Passion, die Leidenschaft Für dieses Netzwerk, für das was wir dort aufbauen.

00:08:52: Für die Menschen dort vor Ort.

00:08:54: Das ist der zweite Punkt.

00:08:55: Für den Menschen selber.

00:08:56: Den Menschen auch im Mittelpunkt sehen und halten so wie das ja auch immer schon gewesen ist bei uns.

00:09:01: Und die Prozesse einfach nochmal mehr verbessern.

00:09:06: Ja ich würde grad sagen es haben wir doch alle schon.

00:09:07: Guckt ihr unsere Führungsteam an?

00:09:08: Wie viel Passion, wie viel Leidenschaft ist dabei?

00:09:10: Guckt dir die Menschen an!

00:09:11: Die Mitglieder, die wir haben.

00:09:12: Was nimmst du mit für die Region?

00:09:14: Das können wir noch besser machen.

00:09:15: Da ist einiges definitiv, was wir noch viel besser machen können.

00:09:17: Aber was nimmste jetzt, was du mitnimmst auch von diesem Vortrag von Michael, wovon wir profitieren können in der ganzen Region und jedes einzelne Mitglied?

00:09:27: Wir können immer noch ein Stück weit mehr diese Leidenschaft und dieses Netzwerken in den Vordergrund stellen.

00:09:33: Der Mensch, der einfach im Vorder Grund steht ist auch das was Mary gerade gesagt hat in dem Interview, dass der Mensch im Fokus steht bei all dem was wir tun weniger die Prozesse, weniger die Keypoints sondern dass wir den Menschen in den Fokus stellen und uns auch mehr damit auseinandersetzen, also mehr mit den Menschen auseinander setzen.

00:09:53: Mehr und intensiver nachfragen die Gespräche suchen mit dem Personen weil nur dann können wir ja auch wirklich herausfinden was diese Person eigentlich auch wirklich sucht.

00:10:02: das heißt wir müssen uns hier auch wirklich mit der Person viel intensiver beschäftigen.

00:10:08: nicht dieses Gespräch auf dem Flur aneinander vorbeilaufen, kurz dieses Hallo und wie geht's?

00:10:14: Und was suchst du?

00:10:15: Sondern wirklich auch ein bisschen hinter den Vorhang gucken.

00:10:17: Ich sage mal so schön diese BNK kommen also BN... Ja ich weiß, BNI heißt halt hier aber das ist die Blicknabel-Kommunikation.

00:10:26: Das heißt wir Schauen die Personen an und sind dieser Person zugewendet.

00:10:33: Das heißt, wir sind aufmerksam!

00:10:35: Wir hören zu weil nur dann kann ich verstehen was diese Person auch wirklich sucht.

00:10:39: Zusammengefasst?

00:10:40: Wir müssen wieder darauf auch mal wieder fokussieren.

00:10:43: was können wir für den anderen tun ist immer so leicht gesagt aber lass uns doch mal wieder anfangen die Gespräche so anzufangen.

00:10:50: wie kann ich dir helfen?

00:10:51: Was suchst du gerade?

00:10:52: Wo brauchst du Hilfe, wo kann ich dich

00:10:54: unterstützen?".

00:10:54: Weil jedes Chapter und in Stessio-Holstein leben wir der Saison.

00:10:58: Das finde ich auch so großartig.

00:10:59: Chapter übergreifend!

00:11:00: Wir sind ein Team.

00:11:01: Wir können uns und wollen uns gegenseitig unterstützen.

00:11:04: Und das sollten wir beide uns mitnehmen.

00:11:07: Das dürfen wir auch mal wieder häufiger predigen.

00:11:10: Wie können wir uns gegenszeitig unterstützen?

00:11:11: Was können wir dafür tun?

00:11:12: Ja, und es ist gar nicht so einfach tatsächlich weil es bedarf mehr... ... mit dieser Thematik sich zu beschäftigen.

00:11:20: Also, mit dem Besuch auf wirklich Beschäftigten dahinterzustehen und sich die Zeit zu nehmen.

00:11:23: Das ist nicht in zwei, drei Minuten getan, sondern da muss ich mir wirklich sagen... Ich nehme mir jetzt die Zeit um diese Person auch wirklich zu helfen!

00:11:31: Aber was

00:11:31: habe ich davon?

00:11:33: Wer gibt

00:11:34: Gewinn?!

00:11:35: Und jetzt übergeben wir Anne-Marie an uns beide in diesem Gespräch, das wir davor hatten.

00:11:40: Entschuldigt den wahrscheinlich sehr gleich holprigen Staat.

00:11:43: Das musste alles sehr flott und schnell gehen aber wir haben wie immer Unser Bestes gegeben, das reicht meist nicht.

00:11:48: Aber wir sind da unheimlich stolz drauf, dass Mary hier bei uns gewesen ist.

00:11:53: Wie sagt man im Englischen?

00:11:54: She made our day!

00:11:56: Für uns ist der Tag jetzt rum.

00:11:57: Da kann ich mir viel kommen.

00:11:59: Viel Spaß bei der Folge.

00:12:01: Jetzt.

00:12:01: es ging auch darum wie können mehr Frauen für BNI begeistern?

00:12:06: weil in allen Chaptern fast haben Noch viel zu wenig weibliche Mitglieder und darum ging das auch.

00:12:12: Und lass uns zusehen, dass wir noch mehr Frauen von unseren Treffen... ...von unserem Netzwerk, von unserer Givers Gain also wer gibt Gewinn DNA überzeugen können?

00:12:22: Und ein kleiner interessanter... In so einem kleinen interessanten Nieben-Info Mary ist Plumber!

00:12:29: Keiner weiß was Plumber is'.

00:12:32: Das stimmt.

00:12:32: Klempner übersetzt.

00:12:34: Offiziell sogar Klempnarin.

00:12:36: Das ist richtig.

00:12:37: Also, jetzt ganz viel Spaß beim Lukak-Podcast mit Mary Kennedy Thompson und wir melden uns bald wieder mit spannenden Einzelinterviews und weiteren Updates aus der Region was wir sagen können.

00:12:47: Wir stehen da jetzt seit bei Hundert neunzig Mitgliedern.

00:12:49: Schleswig ist im Aufbau die Zwarhundert Ist in Reichweite Und dann ist sie zweieinfünfzig auch nicht mehr weit.

00:12:55: Was heißt das für jeden einzelnen von euch?

00:12:57: Kooperationspartner, mehr Kunden, mehr Vertretungen.

00:13:00: Mehr Kontakte, mehr Freunde!

00:13:02: Mehr Netzwerk, mehr Sichtbarkeit, mehr Strahlkraft, mehr Seriosität, mehr Glaubwürdigkeit... ...mehr Kohle.

00:13:10: So.

00:13:12: Viel Spaß!

00:13:12: Wir werden jetzt in Englisch schliessen, weil uns gleich infront ist Mary Kennedy Thompson.

00:13:20: Und neben mir ist natürlich der eine, die nur Tobias Horstmann Und der Grund, warum wir das in Englisch machen ist, dass Mary nicht Deutsch sprechen kann.

00:13:30: Ich kann es nicht!

00:13:31: Du kannst es nicht, aber da gibt's viel, was du kannst.

00:13:34: Das ist was, was wir reden können und dieses sehr spezielle Podcast.

00:13:38: Wir sitzen im Meinz in einem sehr schönen Raum bei B&I Darkcon, der Nationalkonferenz von Deutschland.

00:13:45: Und Mary ist unser sehr spezielles Guest.

00:13:47: Also, Mary, vielen Dank für uns und danke dir, dass ihr hier seid Und guten Morgen.

00:13:53: Vielen

00:13:53: Dank für beide von euch, dass ihr mit mir hier seid.

00:13:56: Ich freue mich darauf auf eine tolle Gespräche mit euch und Guten Morgen.

00:14:00: Oh

00:14:01: wow!

00:14:01: Guten Morgen?

00:14:01: Das ist all

00:14:02: das German ich weiß.

00:14:03: Das ist genug.

00:14:03: Und

00:14:04: nein.

00:14:05: Ich habe noch neine.

00:14:06: Nein?

00:14:07: Und Bier.

00:14:08: Oh ja.

00:14:09: Es ist ziemlich leicht.

00:14:10: Bier in Deutschland?

00:14:11: Bier, Bier...

00:14:12: In einigen der besten Bieren, die ich jemals hatte, war in Deutschland.

00:14:14: Ich hatte eine letzte Nacht einen schwarzen Bier.

00:14:16: So, ich gebe den Mikrofon zu meinem Freund über hier und er wird die erste Frage fragen.

00:14:20: In case du eine hast

00:14:22: Natürlich habe ich eine Frage, wir haben viele Fragen.

00:14:25: Gestern hat man dich gehört und wir hatten ein Dänse-Kart mit dir.

00:14:29: Es gibt viele Fragen zu fragen.

00:14:34: Eine Frage habe ich.

00:14:37: Du hast gestern Abend gesagt, dass du responsibel bist, um uns zum nächsten Level zu bringen.

00:14:45: Wir sind in der Gruppe.

00:14:52: und du bringst uns zu dem nächsten Level.

00:14:55: Wer ist der, oder was ist das?

00:14:57: Was bringt dich zum nächsten Level eigentlich?

00:14:59: Weil wir alle haben die gleichen Ideen für den nächsten Level zu

00:15:02: kommen.

00:15:03: Es ist interessant, dass du sagst, ich war nur jemandem zu sprechen.

00:15:06: Als Leaders müssen wir die Werte von Inspiration verstehen.

00:15:12: Die Ruhe des Wortes Inspiration oder Inspiration bedeutet, um Leben aufzubrechen.

00:15:16: Und als Leaders müssen sie Dinge finden um Leben in uns selbst zu breiten.

00:15:22: Und ich denke, wenn du die Arbeit, die dir inspirenst und dich fühlst wie ein Differenz, das in sich selbst hilft.

00:15:30: Ich habe mich immer mit meinem Herz gefolgt, wo ich andere tun will.

00:15:35: Es ist auch immer in hohen Kulturorganisationsen, bei denen es ein setzungswert ist, dass jeder sie schreibt.

00:15:42: Denn ich bin ein Fan der Diversity.

00:15:45: Diversity of thought, diversity of experience.

00:15:47: Diversity in people makes for a stronger organization and how you move forward together is through values that we all agree to live.

00:15:57: through givers gain We understand life.

00:15:59: long learning will grow us better ist es wichtig und ein Accountability.

00:16:07: Und man kann nicht eine Accountability ohne das Bildungsrelationsschiff haben, und man kann keine Relationschaften ohne Accountability bauen.

00:16:11: Wir erinnern uns daran.

00:16:13: Das inspiriert mich und macht mir wollen, diese Organisation zu servieren sogar besser.

00:16:17: Dann haben wir alle eine Schelfe-Life.

00:16:20: Ich habe einen Coach über dieses Mal gesprochen.

00:16:22: Wenn du über Kanabinen, die in deinem Kabinett sind, denkst du, dass es so gut ist, wie lange es auf der Schelve bleibt bis es schlecht geht?

00:16:32: Ich habe über mich gelernt, dass ich eine zwei-Jahre, zwei-Dach-Geräusche sein werde.

00:16:37: Wenn ich in zwei Wochen und zwei Tage gehe, weiß ich, dass das etwas, was mich inspiriert oder wie Dr.

00:16:44: Meisner meint, sagt, dann beginne ich zu sauren.

00:16:48: Also habe ich ein Grupp von guten Mentoren und Freunden, Dämonen, die ich mit meinen Dämen im CEO-Pin gesprochen habe, dass ... Wir haben eine interessante Studie gemacht, dass wenn man die Vier-Klose-Friends-Aberge hat und ihre Ambitionen verabschiedet sind.

00:17:12: Das ist das, was du tust.

00:17:13: Ich fahre mich mit brillanteren Dämonen an.

00:17:17: Meine Familie ist auch so wichtig für mich.

00:17:22: In meinem Kalender habe ich Zeit zu...

00:17:30: Und wir wollen uns mit mehr Frauen in der BNI übernehmen.

00:17:35: So, Mary, du bist die erste female Leader von der BNI und wir sind für Frauen in den BNIs in Schleswig-Holstein lagern.

00:17:41: Das ist unsere Region!

00:17:42: Also was soll es dir geben, eine Frau?

00:17:45: Eine Geschäftsfrau?

00:17:47: Um eine B&I-Chapter zu joinen, um ein Business zu starten.

00:17:51: Du bist ein Unternehmer für die

00:17:53: ganze Zeit.

00:17:53: Jahrzehnte!

00:17:54: Jahrzehn, oder?

00:17:54: Jahrzehmentein

00:17:55: und Jahrzehr.

00:17:55: Und sag

00:17:57: uns, wie können wir Frauen motivieren, um einen Business zu starteden und natürlich auch B&Is zu joinern?

00:18:03: Die

00:18:04: Frauen

00:18:05: sind naturallye Networker.

00:18:07: Sie verstehen, dass es ein Netzwerk ist in ihren Familien.

00:18:12: Sie verstehen das ist die Netzwerke, die der Familie stark bleibt.

00:18:16: Ich würde sie in diesem Respekt verabschieden und sagen, dass dies mit anderen Leuten ermöglicht, dich zu entwickeln und besser zu sein.

00:18:26: Und du kannst auch helfen.

00:18:27: Ich denke, viele Frauen sind inspiriert durch den Giverns-Gang.

00:18:31: Und ich würde starten in so einer Art Konversation und zeigen ihnen ... Du bist der perfekte Person, dass du ein Teil dieser Situation bist.

00:18:44: Wenn eine Frau für die erste Zeit in

00:18:50: einer Eintracht verabschiedet ist, dann sind es nur noch zwei Frauen.

00:18:58: Weißt

00:18:59: du

00:18:59: was ich meine?

00:18:59: Ich auch!

00:19:01: Was müssen wir als Männer tun und was können Sie als Frau tun?

00:19:07: Es ist hart für die Frauen, wenn es bei der B&I-Meeting gibt.

00:19:10: Wenn du sagen wirst du

00:19:13: wissen, was ich meine... Ich habe in den Marine Corps gesetzt und nur drei Prozent des Marines waren Frauen.

00:19:20: Und ich bin ein License Plumber, wo in den USA nur eineinhalb Prozent von Frauen sind License.

00:19:24: Also habe ich in Räumen gesehen, dass ich wirklich die einzige Person war.

00:19:29: Was ich mit Männern teile, ist das zu sein Gold?

00:19:35: Fait favors the bold.

00:19:36: Bold is when, it's not just brave as important like something happens and you have to be brave to do it, bold is when you step out and bring others with you.

00:19:46: go into that room and be bold and bring other women with you.

00:19:49: That one thing I would say And what i'd say To men we are B&I.

00:20:23: BNI ist Build-on Relationships.

00:20:26: Aber es ist durch die Systeme scaleiert.

00:20:30: In deiner Erfahrung, und ich habe dich in Hawaii gesehen – das erste Mal eigentlich.

00:20:36: Von Hawaii bis jetzt.

00:20:37: Deine Experien zu meinen, genau!

00:20:42: Das Wetter ist identisch.

00:20:43: Aber in der eigenen Erfahrung, wo ist die Linie?

00:20:47: Wo stoppen Strukturen eine Hilfvertragung?

00:20:53: Das ist eine fantastische Frage.

00:20:54: Ich würde sagen, dass ich nicht sicher weiß, wo die Linie ist, aber ich weiß es, wenn sie gekostet worden sind und wie ich das sage.

00:21:04: Wenn du den Prozess vorhanden hast, bist du in dem falschen Ort.

00:21:09: Die Prozesse sind sehr wichtig.

00:21:11: Ich denke, wenn ich nach einem Gym gehe ... und ich habe einen Trainer.

00:21:16: Und der Trainer hat ein Prozess, und er will sagen, ich möchte dir diesen Weg machen, dieser Weg und dieser Weg, und ich sollte seinen Prozess folgen.

00:21:23: Aber ich bin auch nicht eine sehr junge Frau, und werde nicht mit dem same Weg exerciert werden können als jemand, der hier ist.

00:21:29: Wenn er sagt, nein, nein!

00:21:31: Jeder muss genau das Gleiche tun.

00:21:33: Ich könnte eigentlich getötet sein oder nicht... Also, er braucht zu verstehen.

00:21:39: Das war mir.

00:21:40: Er muss verstehen, dass ich auch eine Person bin, die einen bestimmten Weg zu tun hat.

00:21:51: Wenn du den Menschen vergessen hast, dann hast du sie crossed.

00:21:55: Und auf der anderen Seite habe ich immer mit Leuten gearbeitet, dass das Prozess für ein Checkliste ist, um sicherlich nichts misszusehen.

00:22:05: Partei davon ist, was sind die Nehmen des Personen?

00:22:10: So, be interested and curious.

00:22:13: Ask them about themselves understand what is going on there.

00:22:17: when you know that then won't cross the line.

00:22:21: Alle diese größe Haare, oder?

00:22:24: Absolut!

00:22:24: Ich bin sehr beeindruckt

00:22:27: mit deiner Haare.

00:22:28: Es ist nicht

00:22:28: lang genug eigentlich, also ich bin einfach... Ich bin auf der Suche, ich bin auf die Suche.

00:22:32: Der

00:22:32: Grund, warum ich ihn als mein Partner

00:22:35: genommen habe, ist weil er seine

00:22:38: Haare hat.

00:22:40: Er hat eine tolle Haare!

00:22:42: Ich

00:22:42: möchte nur sagen..

00:22:43: Er ist meine Mary.

00:22:46: Aber was ich wirklich appreciate, dass du ein Mitglieder einer B&I-Chapter bist.

00:22:51: Du bist der COO von B&i aber auch noch ein B& I-Member.

00:22:56: Können Sie uns Ihren Eintritt geben?

00:23:01: Ja, ich kann es!

00:23:01: Wir haben eine große Chapter,

00:23:05: wir haben nur noch ein paar Sekunden.

00:23:07: Ich sage immer, ich bin Marie-Thompson, CEO von B&I.

00:23:10: Wenn Sie wissen, wer die weltweite Geschäftsbusiness in der Welt will, kontrollieren sie ihre eigene Bestätigung und als Franchiseowner im B& I System, um einen Unterschied in ihren eigenen Lebens und ihrer Community zu machen, dann lassen Sie mich wissen, weil wir gerne mit ihnen reden

00:23:28: würden.

00:23:29: Exzellent, ich liebe das!

00:23:31: Tobias just gave his credit to the card.

00:23:35: Yes and that is...I say it.

00:23:37: you can tell I stay there all of a time.

00:23:40: my thank-you for close business.

00:23:41: i got a referral that became a franchise owner within our system from my chapter.

00:23:46: It was very exciting, franchising changed me life.

00:23:51: Du bist in

00:23:52: den Franchisen für die Jahre,

00:23:53: oder?

00:23:54: Mehr als drei Jahre.

00:23:55: Wir sagen Jahre, nicht zwei Jahre.

00:23:57: Es wird bald vier Jahre lang sein.

00:23:59: Es hat jemand aus dem Militär gefressen.

00:24:03: Keiner meiner Familie war ever ein Geschäftsowner.

00:24:06: Ich wusste nicht, was ich gemacht habe und sie meinte mir, wie ein Geschäftseuner zu sein und wie man ein Geschäft kreieren kann, das meine Familie betrifft.

00:24:14: Das ist sehr wichtig für mich.

00:24:16: Also bin ich ein großer Fan des Franchises.

00:24:19: Unsere

00:24:20: letzte Frage, weil... Mary, du musst bald zur Stelle gehen.

00:24:24: Du wirst ein Keynote machen für ... Ich glaube, dass es eine große Keynote gibt.

00:24:31: Ja, ich weiß!

00:24:33: Jetzt hast du eine gute Präsentation hier.

00:24:36: Unsere nächste Frage in dem Podcast wird sein, ob du einen guten Job haben, Tobias?

00:24:39: Ich habe nur diese einfachen Fragen.

00:24:42: Du hast die strukturierten Fragen.

00:24:45: Das muss ein

00:24:46: guter sein.

00:24:46: Ja, das muss auch ein gutes sein.

00:24:48: Ich schaue dir den letzten Punkt an, Mary.

00:24:49: Wenn du uns hier in diesem Raum challenge konzentrieren könntest... ...zum eine Sache zu stoppen, die produktiv fühlt, aber eigentlich fängt es auf die Große.

00:25:01: Was wäre das?

00:25:01: Ich

00:25:02: würde sagen, dass du nicht auf deinem Telefon die ersten forty-fünf Minuten des Tages schaffst.

00:25:07: Wirklich, ich habe das prassiert und es ist wirklich schwer für mich.

00:25:11: Aber was passiert, ich weiß nicht über dich, aber sie sagen, stopp die Verkaufung.

00:25:15: Es ist so leicht für mich zu wachen.

00:25:16: Ich könnte mich für mich bei den Morgenden aufhören, weil wir eine internationale Firma sind und Menschen fragen Fragen.

00:25:24: Und was passiert ist, dass du keine Zeit hast, deine Intentionen für den Tag zu setzten.

00:25:29: Also wachst du, fängst den Sonnen, literally und figurativ.

00:25:33: Du hast einen ruhigen Zeitpunkt, um zu denken und deinen Intentionen zu setzen, was willst du für den ganzen Tag?

00:25:40: So du kannst gute Dinge passieren.

00:25:41: Also stoppe die Skrolling und schau dir das Verbrechen

00:25:47: an.

00:25:47: Und starten, leben!

00:25:48: Ja, stopp den Skrolling, starten und leben!

00:25:51: Stopp den Scrolling während der B&I-Meeting.

00:25:53: Ich verstehe es!

00:25:53: Be präsent, be proaktiv, helfe anderen... Wann

00:25:56: sind deine Feier?

00:25:57: Wann ist dein Feier da?

00:25:59: Sehr

00:26:00: gut, vielen Dank für's Zeug uns, für unsere Zeit.

00:26:06: Ich werde dich in Texas sehen, weil wir für dich kochen

00:26:10: wollen.

00:26:10: Ich kann nicht warten, dich zu sehen.

00:26:12: Das ist mein Home-State!

00:26:13: Ich weiß

00:26:14: und du kannst es nicht kochen, oder?

00:26:15: Nein ich kann aber ich bin sehr schlecht.

00:26:18: Wir bringen ein paar frische

00:26:19: Essen und wir können nicht waschen.

00:26:20: Ich mache wunderbare Fähigkeiten, das ist die eine Sache.

00:26:25: In der Hochschule habe ich einen mexikanischen Restaurant gearbeitet.

00:26:27: Und die Frauen, die da waren, fühlten sich sehr schlecht für mich, weil ich ein kleines Mädchen war und sie hat mir gesagt, dass ich nie einen Mann finden würde, wenn ich nicht kocht hätte.

00:26:35: Sie haben mir gedacht, wie man wirklich gute mexikanische Essen machen kann.

00:26:38: Also werde ich euch ein paar tolle Fähigkeiten geben.

00:26:40: Und Kucki, das habe ich gelernt!

00:26:41: Ja, und Kuckis, ja, nur zwei Dinge!

00:26:42: Flaming and cooking!

00:26:44: Yes And cookies Right Thank you

00:26:47: Good

00:26:47: luck for your keynote.

00:26:48: We cannot wait until we hear that great pleasure and a great honor that you've been on our podcast.

00:26:54: And I think it will accelerate our podcast to the next level, thank you very much.

00:26:59: Thank

00:26:59: you gentlemen!